W Polsce otrzymanie dofinansowania do okularów od pracodawcy jest możliwe, ale pod pewnymi warunkami. Sprawdź, komu przysługuje wsparcie finansowe i czy spełniasz warunki określone przez prawo.
Warunki dofinansowania
Kluczowy jest fakt, że dofinansowanie dotyczy okularów korekcyjnych, nie zaś tzw. zerówek. Osoby pracujące przy monitorze komputerowym przez co najmniej cztery godziny dziennie mogą liczyć na refundację kosztów okularów, jeśli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wskażą na taką potrzebę. Jest to uregulowane w rozporządzeniu z 1998 roku. Pracodawca nie jest zobowiązany do refundacji okularów dla osób, które pracują w mniejszym wymiarze czasu lub nie wymagają korekcji wzroku z medycznego punktu widzenia. Od 7 kwietnia 2023 roku obowiązuje nowelizacja Kodeksu Pracy, która wyklucza również pracujących z prawa do odebrania omawianego dofinansowania. Jednakże planowane jest przywrócenie obowiązku finansowania przez pracodawców okularów również osobom pracującym zdalnie.
Proces uzyskiwania dofinansowania
Aby otrzymać refundację, pracownik musi zostać skierowany przez pracodawcę na badania, które wykonuje lekarz medycyny pracy. Jeżeli lekarz stwierdzi wadę wzroku i zaleci, aby optyk wybrał pacjentowi okulary korekcyjne, pracownik może uzyskać zwrot kosztów na podstawie zaświadczenia lekarskiego oraz faktury za zakupione okulary. Wartość dofinansowania nie jest jednak ustawowo określona i zależy od regulaminu danego zakładu pracy, często oscylując w granicach 300-400 zł. Ostateczna kwota refundacji może być niższa lub wyższa i jest zależna od indywidualnej polityki firmy w tej kwestii.
Dofinansowanie do okularów korekcyjnych przez pracodawcę jest istotnym wsparciem dla pracowników, jednak wymaga spełnienia pewnych warunków oraz znajomości procedur wewnętrznych danego zakładu pracy. W każdym przypadku zaleca się konsultację z działem HR, aby uzyskać aktualne informacje dotyczące możliwości dofinansowania oraz potrzebnych dokumentów.
No Comment